Calcular las comisiones de las empleadas de tu peluquería sin rehacer la hoja de cálculo
El día uno siempre pasa lo mismo: abres la agenda del mes, una hoja de cálculo y la calculadora, y repasas cita por cita quién hizo qué. Un descuento olvidado o un tinte apuntado a la persona equivocada y la cifra ya no cuadra. Slotora calcula lo de cada una a partir de los cobros reales y te enseña de dónde sale cada euro.
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Crea tu cuenta gratisPor qué la cifra sale de los cobros y no de la lista de precios
La lista de precios dice cuánto cuesta un corte; lo que cuenta para una comisión es lo que la clienta pagó de verdad. Si en el mostrador hiciste un diez por ciento a una clienta fija, la comisión se calcula sobre lo cobrado, no sobre la tarifa.
La liquidación se abre en el mes anterior, que ya está cerrado. Un mes a medias es una cifra que todavía va a cambiar, y es justo la que acaba pagándose mal.
Cuatro empleadas, cuatro maneras de cobrar
Un ejemplo con nombres inventados: lo que importa es sobre qué se calcula cada cifra.
| Empleada | Su acuerdo | Qué cuenta del mes |
|---|---|---|
| Lucía | Un porcentaje de sus servicios | Sus visitas terminadas y cobradas, a su porcentaje, no a una media del salón |
| Marta | Un porcentaje en servicios y otro en producto | Sus visitas a su porcentaje de servicios y lo que vendió al de producto, sin mezclarlos |
| Irene | Fijo más comisión por tramos | Su fijo, y la comisión según el tramo que alcanza lo que ha cobrado en el mes |
| Paula, la aprendiz | Por horas | Los turnos que fichó y cerró en el mes, a su tarifa por hora |
Quien te alquila un sillón no aparece aquí: sus ingresos son suyos y quedan fuera de esta cuenta y de los números del salón.
Comisión progresiva o retroactiva: la diferencia con números redondos
Supón un acuerdo con dos tramos: un 10 % hasta 2.000 € cobrados en el mes y un 15 % a partir de ahí. La empleada cobra 3.000 € en servicios ese mes.
Con tramos progresivos, cada parte va a su porcentaje: el 10 % de los primeros 2.000 € son 200 € y el 15 % de los otros 1.000 € son 150 €, en total 350 €. Con tramos retroactivos, al pasar de 2.000 € todo el mes se paga al 15 %: 450 €.
Ninguno es mejor por definición. El progresivo premia cada euro de más sin saltos; el retroactivo crea un objetivo claro, pero deja una diferencia grande entre quedarse a un euro del tramo o pasarlo. En Slotora eliges el sistema en el acuerdo de cada persona. Antes de cambiar el acuerdo de alguien, abre la liquidación del mes anterior si todavía no se lo has pagado.
Lo que entra en el cálculo, si lo activas
Cada pieza es opcional y se fija en el acuerdo de cada persona.
Un porcentaje por servicio o por categoría
Más comisión en color que en corte, o en un tratamiento concreto. El del servicio manda sobre el de la categoría, y los dos sobre el general de la persona.
El coste del producto, descontado antes
Un importe fijo por visita o un porcentaje de lo cobrado, que se resta antes de calcular su parte. Nunca en la venta de producto y nunca por encima de lo pagado.
Bonos y tarjetas regalo que vende
Un porcentaje de lo que vende en el mostrador, contado en el mes en que se pagó. Lo comprado online no tiene vendedora y no suma a nadie.
Dos personas en una visita
Color con una y corte con otra: cada una cobra por su parte, y un servicio que hacen juntas se reparte a medias, o como decidas para el salón.
Propinas repartidas
Dices para quién era una propina y se reparte entre ellas, a partes iguales o a mano, y pasa a la columna de cada una en los informes.
Horas fichadas
Con tarifa por hora en el acuerdo, cada turno cerrado del mes se paga a esa tarifa. Un turno que sigue abierto aparece en la lista y no se paga hasta cerrarlo.
Lo que Slotora no hace con la nómina
- No hace nóminas ni paga a nadie
- Calcula la cifra y la explica. No hace la nómina, no cotiza a la Seguridad Social y no mueve dinero entre tú y tu equipo: eso sigue en tu gestoría y en tu banco.
- No hay archivo de nóminas para España
- Los formatos de exportación para programas de nóminas son del Reino Unido, Irlanda y Hungría. Para España exportas la hoja de cálculo del mes y se la pasas a tu gestoría tal cual.
- No conoce tu convenio
- Si tus empleadas tienen contrato, el convenio colectivo y su contrato mandan sobre cualquier porcentaje que pongas aquí. Slotora aplica el acuerdo que tú escribes, sin comprobar si encaja con la norma.
Preguntas de cierre de mes
¿Cada empleada ve lo que cobran las demás?
No. Cada una ve su propia fila y nada más. La propietaria y quien tenga permisos de administración ven todas, y recepción no ve ninguna salvo que le des permiso para ver informes.
¿La venta de champú cuenta para su comisión de servicios?
No. La venta de producto tiene su propio porcentaje, solo cuenta si lo activas, y el porcentaje de servicios nunca se aplica a un producto.
¿Puedo comprobar una cifra si una empleada no está de acuerdo?
Sí. Cada fila se despliega hasta las visitas y las ventas que la forman, así que la duda se resuelve mirando la lista juntas.
¿Lo veo también en el móvil?
Sí. La app de Slotora muestra la misma liquidación que el navegador, calculada en el mismo sitio, para que no haya dos versiones que no cuadren por un céntimo.
¿Cuánto cuesta esta parte?
Nada. Va incluida en la cuenta de salón, que cuesta 0 € al mes sin pago por empleada.
El día uno, con la cifra ya hecha
Da de alta a tu equipo, escribe el acuerdo de cada una y deja que el próximo cierre de mes salga de los cobros reales.